抓班子、强队伍，凝聚发展合力。把党建引领基层治理作为重要政治任务，色头镇组建工作专班，细化职责分工，发挥班子成员主观能动性，闭环跟进推动各项改革任务落地落实，做到工作开展在一线、情况了解在一线、问题解决在一线。在今年国庆黄金周举办的紫云山文化旅游开园活动中，合理划分综合协调小组，保障活动圆满成功举办。此次开园活动，紫云山景区接待游客量突破8万人次，带动经济收入800余万元，景区热度飙升348%，位列全市古建游人气榜第1名、全市热门景点人气榜第2名。

 

　　抓支部、强基础，夯实战斗堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，色头镇压紧压实村党支部及党支部书记“神经末梢”责任，全面实行村党组织书记星级化管理，形成了“初次评星、考核定星、动态调整、以星定酬、持续激励”的长效管理机制。同时，扎实推进基层党组织标准化规范化建设，实现党的组织生活由“量变积累”到“质变升级”。为有效推进全镇15个行政村全面发展，色头镇结合镇情实际，健全完善了“先进带后进”工作机制，推动基层党组织全面提高、全面过硬。通过“一对一包联、一对一提升”，全镇村级集体经济经营性收入实现新突破。

 

　　抓党员、强素质，发挥先锋作用。突出从“严管、重学、活用”三方面抓好党员教育管理，色头镇全面推行党员积分制管理，实行“奖优罚末”；聚焦“引进来、走出去”相结合，确保党员教育全覆盖。坚持把为民服务作为检验党员的“试金石”，通过设立党员先锋岗、给无职党员设岗定责等举措，让广大党员在服务景区、卫生整治、护林防火、矛盾纠纷调解等方面发挥先锋模范作用。

 

　　抓人才、强技能，锤炼过硬本领。为发挥好到村工作大学生人才优势，色头镇建立“一人一帮扶、一周一讲堂、一月一交流、一季一考核、一年一总结”的管理机制，全方位提升到村工作大学生理论学习、组织协调、服务群众等能力。建立帮扶机制，由镇领导班子成员、包村干部、村党支部书记等组成导师团队，对到村工作大学生施行“手把手”帮带，着力练就“上台能讲、提笔能写、遇事能干”的能力。

 

　　抓网格、强服务，提升治理效能。以“党建+网格”为抓手，不断完善网格治理体系，创新网格化管理服务。在15个行政村24个网格的基础上，进一步优化网格设置，建立了140个微网格和党小组，形成“镇综治中心-网格员-微网格员”的三级网格组织，构建起“横到边、纵到底、无盲区”的组织体系。以群众需求为服务导向，每周定期在网格内开展实地走访，通过“走亲戚”“拉家常”的方式，耐心解释各项惠民政策，细心了解群众所需所想，实现从群众“找上门”办事到网格员“走下去”服务的转变。今年以来，网格员开展入户走访活动600余次，调解矛盾纠纷42件，化解率100%。