为有效解决干部队伍专业不强、人才断层、活力不足等问题，今年以来，长子县健全完善年轻干部培养锻炼、考核管理、选拔使用全链条机制，切实优化年轻干部成长路径，推动年轻干部培养选拔使用提质增效。

　　基层一线是锻炼年轻干部的重要阵地，长子县有计划选拔科级干部参与项目建设、营商环境、疫情防控等重点工作，通过压担子提升干部应急处突能力；要求年轻干部到综合部门挂职锻炼、跟班学习，完善年轻干部成长路径；积极开展股级轮岗，丰富干部工作经历、拓宽工作视野，实现能力互补。在此基础上，长子县畅通公务员干部进入渠道，常态化从企事业单位选拔优秀干部进入机关单位，不断优化干部结构，有效激励干部干事创业。（郜冷吉）